S'installer en Provence

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Vous nous mandatez pour prendre en charge vos salariés dans le cadre de leur mobilité.

 

Notre mission regroupe tout ce qui gravite autour de leur l'installation dans leur nouvelle région ou pays.

La découverte de leur nouveau cadre de vie, la recherche de logement, d'écoles, les formalités administratives sont autant de services que nous proposons afin de répondre à vos attentes et besoins ainsi qu'à ceux de votre salarié. (cf services proposés)

 

Nous mettons toute notre énergie à rendre leur arrivée des plus sereines afin de vous épauler dans la réussite de leur mobilité.

Quels avantages à utiliser une agence de relocation ?

Pour l'Entreprise

Pour le Salarié

  • Service DRH libéré de l'installation du salarié 

  • Coûts de déplacements optimisés 

  • Reporting régulier du suivi de la prestation 

  • Salarié motivé par la reconnaissance des difficultés de la mutation 

  • Salarié serein et plus rapidement opérationnel 

  • Possibilité de bénéficier du MobiliPass  entreprise privée non agricole de plus de 10 salariés 

  • Motivation liée à la reconnaissance par l'entreprise des difficultés de mutation et leur prise en charge 

  • Bénéficier de la connaissance de la région du consultant en relocation 

  • Moins de déplacements liés à la recherche de logement 

  • Bien-être de la famille, sérénité du salarié 

  • Plus rapidement opérationnel 

  • Favorise la réussite de la mobilité 

Le Mobili-Pass® ou la prise en charge des frais de relocation

L'AIDE MOBILI-PASS® couvre certaines dépenses occasionnées lors d'un changement de domicile nécessité par une mutation interne ou par une nouvelle embauche.

Elle se présente sous la forme d'une subvention destinée à financer les frais de l’accompagnement à la recherche d’un logement locatif réalisé par un prestataire de mobilité (agence de relocation) et/ou d'un prêt remboursable.

 

Bénéficiaires

Les salariés permanents ou temporaires des entreprises du secteur privé non agricole (10 salariés et plus) tenus,

à l'embauche ou lors du changement de lieu de travail au sein de la même entreprise ou lors de l’envoi en formation dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, de changer de logement ou d'en avoir un second.

 

Conditions d’octroi

• La distance entre l'ancienne et la nouvelle résidence doit être supérieure à 70 kilomètres.

• Le revenu fiscal de référence N-2 (N-1 si plus favorable) doit être inférieur aux plafonds de ressources PLI.

• Le salarié doit devenir locataire sur le site d’arrivée dans un délai de 6 mois après la date d’embauche ou de mutation.

• Le délai pour présenter la demande : 6 mois à compter de l'embauche ou du changement de lieu de travail.

• La périodicité de l'octroi de l'aide : pas plus d'une fois tous les deux ans.

• Le montant des dépenses devra être justifié par la production de factures originales, dans les 9 mois à compter de la signature de la convention ou de l’offre de crédit.

 

Caractéristiques de l’aide

• Le montant total de l’aide varie suivant la zone où se situe le logement (site d’arrivée).

3500€ en zone A et B1, 3000€ en zone B2 et C

L’aide se décompose en deux parties :

Une subvention (2200€ en zone A ou B1 et 1900€ en zone B2 ou C) et/ou un prêt au taux de 1%* remboursable sur une durée de 36 mois

*Taux nominal annuel hors assurance facultative

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Quels sont les services de relocation pour les Entreprises ?

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